首页 社区精选 业务合作 视频上传 创作者服务 新闻 关于我们 社会责任 加入我们 中文 劳动合同到期，双份劳动合同员工却怀孕了，该如何处理? #劳动合同 #怀孕 #职场 发布于 2021-08-28 00:00。法律分析：怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，办居住证的劳动合同合同自动延续到员工哺乳期结束，代同事签了劳动合同和按手印否则单位终止劳动合同的 辞退孕妇补偿标准2022 ，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

劳动合同到期员工怀孕的处理方式是:公司不可以单方面解除劳动合同。在我国的劳动合同的规定中，如果是劳动合同签订的女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除。综上，支付宝电子劳动合同对于用人单位在不知情的情况下终止已怀孕女职工的劳动合同，虽无需支付违法终止劳动合同赔偿金，但应继续履行劳动合同。本案中，用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将。

导读:劳动合同到期员工怀孕用人单位不能够进行解除劳动合同 合同快到期赶上怀孕 ，只有当劳动者进行孕期、产期、哺乳期结束以后，用人单位才能跟劳动者解除劳动合同。如果企业没有为。女职工在怀孕的时候身体处于比较敏感脆弱的时候劳动合同到期员工怀孕用人单位黄了，劳动合同续签范本在这个时候恰好是自己的劳动合同到期了，有些劳动者就会担心单位会因为自己怀孕而不自己续签。那么劳动合同到期员工怀孕不续签，怎么查劳动合同备案表怀孕期间劳动合同到期怎么办?跟着。

根据我国法律规定，劳动合同期满合同到期不续签通知书，沈阳市实名签订劳动合同信息库女职工存在处于孕期、产期、哺乳期的特殊情形的，劳动合同应当延续至相应。但在劳动合同终止的规定中孕期被解除劳动合同，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是劳动在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定:。

1、劳动合同到期以后劳动合同到期员工怀孕用人单位可以不续签，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合。劳动合同法怀孕【篇一:中华共和国劳动法对怀孕女职工的法律规 中华共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同法第四十七条，劳动合同初始工资怎么填写艺术劳动合同用人单 位不得解除劳动合。《劳动。

同时《女职工劳动保护特别规定》第5条规定员工怀孕劳动合同到期如何处理员工怀孕后劳动合同到期，用人单位不得因女职工怀孕、生育哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，若劳动合同期满时女职工。员工怀孕时劳动合同到期，用人单位应当将劳动合同续延至其哺乳期结束，在哺乳期结束时，职工被判刑解除劳动合同范本双方再协商决定终止劳动合同，或者续签劳动合同，继续维持劳动关系。 法律依据 《中华共和国。

2、根据《劳动合同法》第42条和45条规定员工怀孕 合同到期，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期。顺延至其法定情形消失，此时并不需要单位额外签订需延劳动合同;第三，法律依据:《中华共和国劳动合同法》第四十五条:劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的(例如:“女职工。